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一個公司管理體系的運行好壞、效果優劣,靠的是整個公司上至總經理、下至每個一線人員,公司/部門的每個團隊全員參與。體系部響應董事長指示、響應公司人才戰略規劃,使公司綜合管理體系能更加深化及固化,發揮各部門的積極能動性,讓各部門能更多的學習理解、全員參與、主動并真正的去執行與持續改善,最終達到管理體系與公司管理的預期目標。
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